О размерах и условиях оплаты труда в Администрации Борковского сельского поселения

23 от 26.01.2011

ПриложенияСкачать (104.5 Кб)

Российская Федерация
Совет депутатов Борковского сельского поселения
Новгородская область Новгородский район

Р Е Ш Е Н И Е

от 26.01.2011 № 23
д. Борки

О размерах и условиях оплаты труда
в Администрации Борковского
сельского поселения

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областного закона от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового урегулирования муниципальной службы в Новгородский области», Совет депутатов Борковского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемые размеры и условия оплаты труда в Администрации Борковского сельского поселения.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Глава сельского поселения С.В. Баринов 

Утверждены
Решением Совета депутатов
Борковского сельского поселения от 26.01.2011

№ 23 «О размерах и условиях

оплаты труда в Администрации

Борковского сельского поселения»

Размеры и условия оплаты труда в Администрации
Борковского сельского поселения

1. Оплата труда муниципальных служащих, служащих

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.2. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
1.3. Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета Борковского сельского поселения.
1.4. Должностные оклады по муниципальным должностям муниципальной службы в Администрации Борковского сельского поселения устанавливаются в размерах согласно приложению 1.
1.5. Должностные оклады служащих устанавливается в размерах согласно приложению 2.
1.6. Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, и денежное содержание в месяц устанавливается согласно приложению 3.
Лицам, замещающим муниципальные должности, кроме выше установленного денежного содержания в месяц, предусматривается единовременная выплата при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размерах согласно приложению 3.
При наличии экономии фонда оплаты труда, лицам, замещающим муниципальные должности, может быть дополнительно оказана материальная помощь, а также выплачено денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов в связи с юбилейными днями рождения, выслугой лет. Юбилейными днями рождения считаются 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие. Выслуга лет на муниципальной службе – 20, 25, 30, 35, 40 лет.

2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих, служащих

2. При формировании фондов оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) – в размере четырех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора
должностных окладов;
- премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух окладов денежного содержания;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере 30 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания;
- денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.
При формировании фондов оплаты труда служащих органов местного самоуправления Борковского сельского поселения сверх сумм средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере 7,2 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора
должностных окладов;
- премий по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий) (далее – премирование) – в размере двух должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере тридцати должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов;
- денежного вознаграждения в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
Фонд оплаты труда служащих может формироваться за счет средств, предусмотренных настоящей статьей, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

3. Размеры надбавок и порядок их выплаты

3.1. Ежемесячная квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) выплачивается муниципальным служащим в размерах согласно приложению 4.
Выплата ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки) муниципальным служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет муниципальным служащим) назначается муниципальному служащему на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Новгородского муниципального района.
Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим начисляется в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада

Служащим ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется в зависимости от стажа в следующих размерах:

при стаже от 1 года до 5 лет
- 10 процентов должностного оклада
при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада
при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада
при стаже свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада

При временном исполнении обязанностей по другой должности надбавка за выслугу лет муниципальному служащему, служащему начисляется на должностной оклад по основной замещаемой должности.
При увольнении муниципального служащего, служащего надбавка за выслугу лет муниципальным служащим, служащим начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, служащим начисляются исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата надбавки за выслугу лет муниципальным служащим, служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия муниципальной службы) выплачивается в следующем размере:
замещающим ведущие должности муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
Служащим выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере до 60 процентов должностного оклада.
Надбавки за особые условия муниципальной службы, за особые условия службы начисляются исходя из должностного оклада муниципального служащего, служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, служащим осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка) назначается персонально распоряжением Главы Борковского сельского поселения муниципальным служащим, служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.
Надбавка начисляется в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый допуск в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 50 процентов должностного оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
Надбавки муниципальным служащим начисляются исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата надбавки осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

4. Премирование

Премирование муниципальных служащих, служащих осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Борковского сельского поселения по результатам работы ежемесячно в процентах к месячному окладу денежного содержания, для служащих – к должностному окладу, за выполнение особо важных и сложных заданий – персонально.
Основанием для премирования являются:
примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением Главы Борковского сельского поселения с указанием причин лишения премии.
Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время, за период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего, служащего.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда Администрации Борковского сельского поселения.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется, и материальная помощь оказывается на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Главы Администрации сельского поселения.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана муниципальному служащему в следующем порядке:
в размере двух окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания) – к очередному оплачиваемому отпуску;
в размере одного оклада денежного содержания – в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания) – к очередному оплачиваемому отпуску.
5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена и материальная помощь может быть оказана служащему в следующем порядке:
в размере двух должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада) – к очередному отпуску;
в размере одного должностного оклада – в течение календарного года или в размере трех должностных окладов (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов) – к очередному оплачиваемому отпуску.
5.3. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью (поступил на муниципальную службу, службу или уволился с неё в течение года, не проработал полный год), материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания, для служащих – из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим положением порядке.
5.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), муниципальному служащему, служащему может быть оказана материальная помощь за счет экономии установленного фонда оплаты.
5.5. При наличии экономии по установленному фонду оплаты труда муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной пунктами 3.6. настоящего Положения, на основании распоряжения Главы Борковского сельского поселения.

6. Денежное вознаграждение в связи с юбилеями или выслугой лет.

Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе, служащим с юбилеем и стажем работы в органах местного самоуправления выплачивается на основании распоряжения Главы Борковского сельского поселения. Муниципальным служащим – в размере одного оклада денежного содержания с установленной надбавкой за выслугу лет, служащим – в размере должностного оклада с установленной надбавкой за выслугу лет, в порядке установленном распоряжением Главы Администрации сельского поселения.
Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, служащим выплачивается в размере двух с половиной должностных окладов.
Муниципальным служащим, служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

Приложение